Para el cálculo necesita la cantidad de días establecidos del período escolar vigente y los días efectivamente trabajados (asistidos)
Artículo 315: La licencia para descanso anual-vacaciones podrá interrumpirse por las siguientes causas:
a) Enfermedad del docente: En este caso deberá continuar en uso de la licencia interrumpida en forma inmediata al alta médica reglamentaria;
b) Maternidad: Cuando el alumbramiento se produjera en el período de vacaciones se hará uso de la licencia por maternidad, debiendo continuar en uso de las vacaciones en forma inmediata a la finalización de dicha licencia;
c) Razones de servicio: Cuando la licencia se interrumpa por esta causal, deberá ser suspendida por medio de una comunicación escrita y los días no utilizados serán concedidos al docente dentro del año calendario
Reglamentación Art. 315:
A) :
I) SI EL DOCENTE DEBE INTERRUMPIR SU LICENCIA ANUAL ORDINARIA POR RAZONES DE SALUD, TRAMITARA DE INMEDIATO Y EN LA FORMA PREVISTA EN EL ARTICULO 316 LA LICENCIA CORRESPONDIENTE;
II) SI EL DOCENTE OCUPA SU PERIODO DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA CON LICENCIA POR ENFERMEDAD POR LARGO TRATAMIENTO TENDRA DERECHO A RECUPERAR SUS VACACIONES EN FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO DURANTE EL PERIODO ESCOLAR;
B) I) QUEDA ACLARADO QUE CUANDO LA LICENCIA POR GRAVIDEZ Y MATERNIDAD COINCIDA CON LA LICENCIA ANUAL ORDINARIA, LA DOCENTE HARA USO DE LA PRIMERA Y, FINALIZADA ESTA, CONTINUARA CON LA LICENCIA ANUAL POSTERGADA;
C) VER REGLAMENTACION DEL ARTICULO 311 DE LA LEY 3529.